– Czy mógłbyś mi łaskawie powiedzieć, w którą stronę mam pójść? – pyta Alicja. – Zależy to w dużym stopniu od tego, w którą stronę zechcesz pójść – powiedział kot. – Nie zależy mi na tym, w którą. – Więc nie ma znaczenia, w którą pójdziesz. – Chciałabym tylko dostać się dokądś – dodała Alicja Read more
Jeśli zastanowić się nad tym, czym jest HR, to jest to: komunikacja, przywództwo, relacje, zaangażowanie, cele, zarządzanie wiedzą, budowanie wizerunku firmy, rekrutacja. Wiesz już do czego zmierzam? Tak, potrzebujesz rozwiązań HR. To czego NIE potrzebujesz, to rozdmuchanych procedur i nieadekwatnych rozwiązań. Nie potrzebujesz naśladować innych ani kopiować cudzych rozwiązań. To, co mogę zaproponować, to tworzenie Read more
To jedno z tych „grubych kalibrów” i podejrzliwości z pogranicza paranoi :), ale rozumiem, że ludzie działają różnie i może nawet masz takie doświadczenia. Prowadzę swoją firmę ponad 10 lat. Moi klienci osiągają spektakularne efekty. Bardzo lubię swoją pracę i czerpię z niej ogromną satysfakcję i spełnienie. Zaufanie to dla mnie podstawa. Uwierz mi, że Read more
Też mi się tak kiedyś wydawało :). Wiesz, że średnio projekty, które nie kończą się na czas przekraczają swoje budżety o 189%? Albo, że średnio 35% kosztów osobowych jest nieefektywnych? Że nieudana rekrutacja może kosztować Cię nawet 60 tys.? To tylko namiastka tego, co można zmienić, zbadać i zmierzyć, kiedy zaczynasz skupiać się na tym, Read more
Pierwsza i podstawowa kwestia dotyczy tego czy w ogóle się badać? No i brawo – sam wiesz, że tak jak badania okresowe, jak przegląd auta, wszystko służy temu, aby utrzymywać zdrowie, kondycję, formę. Lepiej zapobiegać, niż potem leczyć. Dokładnie tak samo jest z badaniem satysfakcji. Ułatwiają planowanie rozwoju i optymalne wykorzystanie wiedzy i potencjału pracowników Read more
To bardzo ciekawe pytanie i ciekawa jestem, co się za nim kryje? O co chcesz zadbać zadając to pytanie. Odpowiem krótko – wszystko zależy od tego, jaki audyt i po co. Najczęściej wystarczy rozmowa, badanie opinii pracowników, czasem dane finansowe służą wyznaczeniu mierników zmiany, do której dążymy. Dzieje się to tylko w przypadku programów indywidualnych Read more
Nie chodzi o porównania. To, co znajdziesz w pracy ze mną jest wyjątkowe z kilku powodów: doświadczenie z ponad 100 innych biznesów, podejście systemowe i strategiczne w jednym, spojrzenie psychologiczne na pracowników i klientów, rozumienie branży, ale przede wszystkim nacisk na wartość Twoją i Twojego biznesu. Kiedy zastanawiasz się czy bardziej poświęcić się firmie, czy Read more
W dużej mierze zależy to od tego, jakiej pomocy oczekujesz. Uważam, że każdy biznes, by odniósł finansowy sukces potrzebuje trzech podstawowych elementów Twojej unikalnej wizji i wartości Skalowalnych rozwiązań i przywództwa Właściwych ludzi, którzy dostarczą efekty. Rzecz w tym, by te obszary wspierały się, budowały synergię i aby we właściwych momentach aktywować właściwe elementy. Jeśli Read more
Sposób działania naszych współpracowników jest wypadkową tego, czego od nich oczekujemy, jak to komunikujemy i czy tworzymy warunki do wywiązywania się z podjętych zobowiązań. Jest więc bardzo prawdopodobne, że jeśli Twoi współpracownicy nie działają tak, jak tego oczekujesz, to gdzieś po drodze wystąpił błąd. Pomogę Ci zidentyfikować ten moment i wprowadzić odpowiednie zmiany, by Read more
Program to więcej niż sesje. Przechodzisz proces transformacji na poziomie Twojego działania, procesów firmowych oraz relacji z pracownikami. Zaczynamy od diagnozy, która obejmuje identyfikację obszarów do rozwoju. Projektujemy program – czas trwania, zakres, mierniki zmiany oraz tryb pracy. Pracujemy osobiście, otrzymujesz materiały do pracy, konsultacje z ekspertami z obszaru finansów i marketingu – jeśli te Read more