Szef i pracownik – 3 kroki do obustronnej satysfakcji

Ludzie przychodzą do firmy, ale odchodzą od szefa – tę prawdę zna z pewnością każdy lider. Rzecz w tym, że w momencie zatrudnienia zarówno pracownik, jak i pracodawca podejmują ryzyko. Jednocześnie obie strony otrzymują od siebie nawzajem olbrzymi kredyt zaufania. Jak zatem zapewnić wzajemne korzyści i synergię pomiędzy celami firmy i kompetencjami pracowników? Jakie narzędzia Read more

2021-03-01T22:48:22+02:002 marca, 2021|

Przestańmy wozić drewno do lasu – czyli, jak nie zabić motywacji ?

Zacznę od anegdoty. Rzecz dzieje się na konferencji poświęconej rozwojowi kompetencji menadżerskich. Ogromna sala, ponad dwustu uczestników. Z sali pada pytanie: „Jak motywować członków zespołu?” Pytanie skierowane do mnie, bo trochę się mądrzyłam w temacie zaangażowania. W odpowiedzi proszę uczestników, by przypomnieli sobie swój pierwszy dzień pracy: samopoczucie, nastawienie, gotowość. Po tej krótkiej wizualizacji Read more

2020-06-03T17:42:35+02:004 lutego, 2020|

Żeby im się chciało, tak jak im się nie chce…

W minionym tygodniu ponownie dostałam zapytanie o to, czy robię szkolenia z motywacji. Odpowiedziałam: „a po co wieźć drewno do lasu”. Nietrudno się domyśleć, że po stronie odbiorcy słowo „konsternacja” to najdelikatniejsze sformułowanie na jego stan. I to mnie nie dziwi, bo po prostu sposób podejścia do motywacji w wielu firmach to nadal pomylenie pojęć. Read more

2020-06-03T17:43:20+02:0017 listopada, 2019|