To bardzo ciekawe pytanie i ciekawa jestem, co się za nim kryje? O co chcesz zadbać zadając to pytanie. Odpowiem krótko – wszystko zależy od tego, jaki audyt i po co. Najczęściej wystarczy rozmowa, badanie opinii pracowników, czasem dane finansowe służą wyznaczeniu mierników zmiany, do której dążymy. Dzieje się to tylko w przypadku programów indywidualnych i menedżerskich. Nie zaglądam tam, gdzie nie jest to potrzebne :). Nie robię nic bez Twojej wiedzy i akceptacji. Cele wyznaczasz sam i to co ma się zmienić również. Jeśli masz dodatkowe pytania w tym obszarze, możesz je zadać tutaj:

Umów się na spotkanie