Jeśli zapytasz siebie, co jest Ci potrzebne, żeby się zaangażować, to z pewnością przyznasz, że jest to: robienie tego, co lubisz i/lub Cię interesuje; zapewniona przestrzeń na samodzielność; sens wyniku, do jakiego dążysz – czyli, że to coś Tobie i/lub innym do czegoś się przyda. Wtedy po prostu nie zastanawiasz się czy Ci się chce, tylko robisz. Dokładnie tak samo jest z Twoimi współpracownikami. Najczęściej w jednym z tych trzech obszarów coś nie działa. Możemy to zmienić, by zaangażowanie współpracowników przyniosło spodziewane efekty. Reflektujesz?

POZNAJ METODĘ